Kesenjangan upah antar gender di Amerika Serikat adalah rasio pendapatan rata-rata tahunan perempuan dengan laki-laki pada pekerja penuh waktu.
Rata-rata gaji tahunan perempuan yang belum disesuaikan tercatat sebesar 78% [ 1 ] hingga 82% [ 2 ] rata-rata gaji laki-laki. Setelah faktor-faktor lain disesuaikan dengan data tersebut (seperti pilihan program studi, pekerjaan, jam kerja dan, cuti kehamilan ), telah ditemukan perbedaan sebesar 5–6,6%, atau dalam kata lain perempuan hanya memperoleh 94 persen gaji laki-laki. Kesenjangan sebesar enam persen ini diduga diakibatkan oleh kemampuan negosiasi gaji yang kurang dan diskriminasi gender. [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]
Penelitian yang dilakukan oleh Linda Babcock di Harvard menemukan bahwa jika perempuan sering melakukan negosiasi gaji seperti laki-laki, kesenjangan sebesar 7% akan tertutupi. [ 7 ]
Faktor diskriminasi gender sulit untuk dikuantifikasi akibat variabel-variabel yang mungkin saling bercampur aduk. Hasil peninjauan penelitian tahun 2010 oleh menyimpulkan bahwa penelitian-penelitian secara konsisten menemukan perbedaan gaji yang tidak dapat dijelaskan bahkan setelah faktor-faktor yang dapat diukur telah disesuaikan, sehingga mungkin terdapat faktor yang tidak diketahui/tidak dapat diukur, seperti diskriminasi gender. [ 8 ] Penelitian lain telah menemukan bukti langsung diskriminasi; contohnya, lebih banyak perempuan yang akan mendapatkan pekerjaan apabila jenis kelamin pelamar kerja tidak diketahui selama proses pelamaran. [ 8 ]
Catatan kaki
- ^ O'Brien, Sara Ashley (April 14, 2015). "78 cents on the dollar: The facts about the gender wage gap" . CNN Money . New York . Diakses tanggal May 28, 2015 .
- ^ U.S. Department of Labor, U.S. Bureau of Labor Statistics, Women in the Labor Force: A Databook , December 2014 Report 1052 (accessed June 4, 2015)
- ^ "An Analysis of Reasons for the Disparity in Wages Between Men and Women" (PDF) . US Department of Labor; CONSAD Research Corp. Diarsipkan dari asli (PDF) tanggal 2017-05-20 . Diakses tanggal February 16, 2016 .
- ^ Jackson, Brooks (June 22, 2012). "Obama's 77-Cent Exaggeration" . FactCheck.org .
- ^ Graduating to a Pay Gap – The Earnings of Women and Men One Year after College Graduation (PDF) , diarsipkan dari asli (PDF) tanggal 2018-03-16 , diakses tanggal 2017-09-15
- ^ Sommers, Christina H (January 23, 2014). "Wage Gap Myth Exposed – By Feminists" . Huffington Post . Diakses tanggal December 19, 2015 .
- ^ "Why women must ask" .
- ^ a b "Invest in Women, Invest in America: A Comprehensive Review of Women in the U.S. Economy" . Washington, DC: . December 2010. hlm. 80.
Pranala luar
- Why All of your Excuses for the Gender Pay Gap Are Wrong Diarsipkan 2017-09-22 di Wayback Machine .— di situs Time.com (12 April 2016)
|
Artikel bertopik ekonomi ini adalah sebuah rintisan . Anda dapat membantu Wikipedia dengan . |